Piotrek Dobra Rada
Piotrek Dobra Rada, Odc. 184 - Zmiany W Prawie O Pracy Zdalnej W Radzie Dialogu Społecznego
Episode notes
Praca zdalna w Polsce jest wprowadzona tymczasowo, poprzez jedną z ustaw okołocovidowych. Ma trwać do końca okresu epidemii i 3 miesiące po jej zakończeniu. Ale praca nad nową ustawą trwa i trwa mać. Dzisiaj zaglądam za kulisy tej pracy w Radzie Dialogu Społecznego. jedyny konsensus to likwidacja telepracy. Pozostałe elementy mają więcej rozbieżności niż punktów wspólnych. W odcinku pojawia się Michał Kibil, którego pozdrawiam serdecznie. Więcej w 184 odcinku Piotrka Dobrej Rady #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #RadaDialoguSpołecznego Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/zaeF2FFd1fc Link do podcastu https://pod.fo/e/ad02c SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-184-zmiany-w-prawie-o-pracy-zdalnej-w-radzie-dialogu-spolecznego Inspiracja https://www.prawo.pl/kadry/praca-zdalna-jakie-sa-ustalenia-partnerow-spolecznych-i-kiedy,505241.html Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 184 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem o stanie prawa związanego z pracą zdalną - tak jak on wygląda dzisiaj. Więc dzisiaj obowiązuje przepis, który pozwala na wdrożenie pracy zdalnej na podstawie nawet ustnego polecenia pracodawcy. I taki stan będzie obowiązywał przez cały okres trwania pandemii i 3 miesiące po jej zakończeniu. Równocześnie oczywiście obowiązują przepisy o telepracy, gdzie podpisuje się umowę, w której pracownik czy pracodawca razem wskazują miejsce, w którym pracownik będzie tą pracę świadczył. Te przepisy są troszkę inne od tego, co znamy ze standardowych zapisów Kodeksu Pracy, odnośnie samej umowy o pracę. Natomiast obecnie, w Radzie Dialogu Społecznego, toczą się prace nad tym, żeby pracę zdalną czy pracę hybrydową zapisać w polskim prawie tak, żeby była trwale, a nie żeby była taka ad hocowa, incydentalna, jak to mamy teraz, na podstawie ustnego polecenia. Ale w tej Radzie Dialogu Społecznego na razie to, do czego się obie strony zgodziły, czyli strona społeczna i strona pracodawców, to jest likwidacja telepracy. Pozostałe elementy, które są bardzo kluczowe, na przykład jak to, kiedy w ogóle taka praca zdalna może zostać wprowadzona lub kwestie BHP lub kwestie miejsca wykonywania tej pracy - to te wszystkie 3 ważne rzeczy - w ogóle żadna ze stron nie może dojść do porozumienia. OPZZ mówi, że to nie jest możliwe, żeby w ciągu najbliższych miesięcy udało się osiągnąć jakiekolwiek porozumienie i opracować przepisy, które weszłyby w życie. Z kolei Michał Kibil, którego serdecznie pozdrawiam, z kancelarii Kibil, Piecuch i Wspólnicy, mówi, że proces jest bardzo dynamiczny i może się okazać że pojawi się jakaś wrzutka, która nagle będzie zaakceptowana. I będzie to projekt, który nie będzie konsensusem pomiędzy stroną pracodawców a stroną społeczną. Tak, jak mówiłem, obecnie praca zdalna może być wdrożona na podstawie ustnego polecenia i będzie trwała do momentu zakończenia pandemii i 3 miesiące po niej. Natomiast te wszystkie zapisy związane z miejscem świadczenia pracy, ze sposobem delegowania do tej pracy i odpowiedzialnością BHP za to, co się dzieje w trakcie pracy - są związane z tym, że na przykład pracodawcy by chcieli mieć bardzo dużą elastyczność, ale oczywiście ustaloną z pracownikiem. Natomiast strona związkowa mówi, że powinny być bardzo ścisłe regulacje, tak żeby nie dochodziło do naruszenia praw pracowniczych.