Piotrek Dobra Rada
Piotrek Dobra Rada, Odc. 90, 9 Reguł Pracy Zdalnej Od Google
Episode notes
Google zamierza utrzymać pracę zdalną do połowy 2021 roku. W związku z tym wdrożyło dla swoich pracowników 9 reguł pracy zdalnej. Moze Magdalena Dziewguć podpowie, jak to wygląda z punktu widzenia polskiego oddziału Google? #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #google Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/YaR-KgoEanE Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Mój mail [email protected] Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view Link do podcastu Artykuł na Inc.com, bedący inspiracją https://www.inc.com/justin-bariso/googles-remote-work-policy-has-9-great-tips-you-should-definitely-steal-today.html AArtykuł na Inc.com o przedłużeniu pracy zdalnej w Google https://www.inc.com/jason-aten/googles-ceo-says-company-to-keep-employees-working-remotely-until-july-2021.html badanie google o pracy zdalnej https://blog.google/inside-google/working-google/working-together-when-were-not-together/ Rekomendacje google o pracy zdalnej https://go.skimresources.com/?id=122276X1582760&isjs=1&jv=14.2.0-stackpath&sref=https%3A%2F%2Fwww.inc.com%2Fjustin-bariso%2Fgoogles-remote-work-policy-has-9-great-tips-you-should-definitely-steal-today.html&url=https%3A%2F%2Fblog.google%2Fdocuments%2F53%2FFINAL_External_Distributed_Work__Google_Playbooks.pdf&xguid=&xs=1&xtz=-120&xuuid=ad887362ac05d9852c8e42849f01bcce&xjsf=other_click__auxclick%20%5B2%5D SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-90-9-regul-pracy-zdalnej-od-google iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 90. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat zasad, które obowiązują w Google odnośnie właśnie pracy zdalnej. O ile pamiętacie, w zeszłym tygodniu, Google ogłosiło, że pracownicy tej firmy nie powrócą do pracy stacjonarnej aż do połowy 2021 roku. Odgrzebano równocześnie badanie, które zostało przeprowadzone w zeszłym roku, czyli w 2019, dotyczące pracy zdalnej oraz tego, jakie rekomendacje (na podstawie tego badania) Google wdrożyło u siebie w firmie - tak, żeby praca zdalna była bardzo efektywna. Badanie zostało przeprowadzone na 5 tysiącach pracowników Google. I te rekomendacje - których jest 9 - to te rekomendacje możecie zastosować również w swoich firmach. przede wszystkim - pierwsze - należy ustawić jako priorytet spotkania zespołu Bo, o ile w pracy zdalnej kluczowa w komunikacji jest komunikacja pisana - tak, żeby nic nie uciekło, ponieważ czego nie masz w mailu to nie istnieje - o tyle, być może, w trakcie tej komunikacji, umykają drobne szczegóły, które my wyrażamy gestami, wyrażamy intonacją głosu. Być może małe spotkanie nieformalne w kawiarni powoduje, że ludzie lepiej się rozumieją. W pracy zdalnej tych elementów nie ma. Dlatego należy mieć na uwadze to, żeby poustawiać codziennie, na przykład, spotkania zespołu - tak, żeby ludzie mieli szansę (nawet pracując wirtualnie) mieli szansę zbudować jakieś relacje emocjonalne. Mieli szansę nawiązać bliższy kontakt ze swoimi pracownikami. Należy jednak pamiętać o tym, żeby tych spotkań nie było za dużo, tak, żeby pracownicy mieli czas rzeczywiście na wykonywanie swojej pracy. punkt numer drugi to należy okazać osobiste zainteresowania Rekomenduję, żeby codziennie okazywać zainteresowanie każdemu członkowi zespołu na przykład podczas wspólnego lunchu czy podczas przerwy na kawę, nawet realizowanej na jakimś komunikatorze w sposób wirtualny. I należy zadawać pytania nie zamknięte “Jak minął ci weekend?” i tutaj mamy odpowiedzi “dobrze / źle”, tylko warto zadawać pytania otwarte ”Co robiłeś w ostatni weekend?” Ponieważ ludziom brakuje tych relacji między współpracownikami, pracując w jednym biurze.