Piotrek Dobra Rada

Piotrek Dobra Rada, Odc. 240 - Zapobieganie Zachowaniom Przemocowym W Pracy

Listen on

Episode notes

Praca zdalna to nie tylko wolność i elastyczność. Czasami zdarzają się rzeczy przykre i trudne - takie, jak zachowania przemocowe w pracy. Ale przemoc w pracy zdalnej? Co to jest? Jak ją rozpoznać? I jak z nią walczyć? Dzisiaj, w 240 odcinku Piotrka Dobrej Rady, podaję 6 sposobów na to, aby program zapobiegania zachowaniom przemocowym w pracy zdalnej działał tak, jak trzeba. #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #zachowaniaprzemocowe https://youtu.be/ZzxxmEQBIgo Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/ZzxxmEQBIgo Link do podcastu https://pod.fo/e/c1645 Inspiracja http://www.rmmagazine.com/2020/05/01/workplace-violence-and-remote-employees/ SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-240-zapobieganie-zachowaniom-przemocowym-w-pracy Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć! nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 240 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat sposobów zapobiegania zachowaniom przemocowym w trakcie pracy zdalnej. Generalnie, jak teraz twoi pracownicy pracują zdalnie. to tym ważniejsze jest stworzenie firmowego programu zapobiegania przemocy w pracy. Wyobraźcie sobie - setki milionów ludzi pracują zdalnie, w trakcie pandemii. Natomiast wśród tej grupy istnieją osoby, które muszą się codziennie mierzyć z przemocowymi zachowaniami partnerów, członków rodzin czy innych współlokatorów. ale lockdowny powodują, że ta ich sytuacja jest o niebo trudniejsza. Pozostawanie bowiem w domu czy izolacja społeczna dają ochronę przed covidem ale nie powodują tej ochrony przed domownikami, którzy mogą wyrządzić szkody fizyczne bądź psychiczne. Pamiętajmy też o tym, że przemoc finansowa również może być zagrożeniem w domu, w trakcie takiego kryzysu. Jakie można zastosować 6 kroków na zapobieganie zachowaniom przemocowym w trakcie pracy zdalnej? Po pierwsze - dołóżcie starań do tego, żeby były regularne szkolenia właśnie z tego zakresu. Przeszkólcie całą swoją kadrę, wszystkich pracowników - jak sobie radzić z przemocą w pracy zdalnej. I takie szkolenia powinny odbywać się regularnie, na przykład co 6 czy co 9 miesięcy i powinny trwać na przykład 16 godzin rozłożonych na miesiąc czy na półtora Po drugie - podkreślajcie odpowiedzialność za wspólne bezpieczeństwo. W trakcie tych szkoleń powinniście dać ludziom informację, że pracownicy to jest tak naprawdę najlepsza linia obrony, która pozwala na identyfikację potencjalnych znaków ostrzegawczych, dotyczących tych zachowań, które mogą się przerodzić w przemoc w trakcie pracy zdalnej. Ponieważ pracownicy budują na nowo swoje sieci społeczne na poziomie prywatnym i zawodowym z każdym swoich kolegów i w trakcie tego procesu mogą dostrzec potencjalne zagrożenia. Mogą dostrzec to, że ich koleżanka bądź ich kolega doświadcza zachowań przemocowych i wszyscy w firmie powinni wiedzieć, że mogą takie zdarzenia zaraportować i że to zgłoszenie zostanie dyskretnie i profesjonalnie obsłużone W trakcie tych szkoleń wyjaśnijcie również, jakie kanały mogą zostać użyte do informowania. Ponieważ wczesna interwencja to w ogóle jest klucz do zapobiegania zachowaniom przemocowym w pracy. I rozpoznawanie tych potencjalnych znaków ostrzegawczych nie ogranicza się tylko do fizycznych interakcji czy obserwacji. Telekonferencja, wideokonferencja, wiadomości na komunikatorach, messengera również mogą ujawnić, że ktoś pracuje pod jakąś nietypową presja. Ustalcie, na przykład, numer telefonu do zgłaszania anonimowo takich zdarzeń