Piotrek Dobra Rada
Piotrek Dobra Rada, Odc. 229 - To Już Rok
Episode notes
#rokpandemii Równo rok temu, 11.03.2020, Światowa Organizacja Zdrowia ogłosiła wybuch pandemii. Przez ten czas nasze życie w wielu aspektach uległo całkowitemu przeobrażeniu. Był level easy - teraz będzie level hard. Jedno z pierwszych podsumowań minionych 12 miesięcy w 229 odcinku Piotrka Dobrej Rady #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #rokpandemii https://youtu.be/h_gZi60tHrk Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/h_gZi60tHrk Link do podcastu https://pod.fo/e/bc9b5 SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-229-to-juz-rok inspiracja https://edition.cnn.com/2021/03/09/success/remote-work-covid-pandemic-one-year-later/index.html Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 229 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów podsumowania na temat ostatnich 12 miesięcy. A dlaczego to podsumowanie akurat dzisiaj? Ponieważ rok temu, 11 marca 2020 roku, Światowa Organizacja Zdrowia WHO ogłosiła, że rozpoczęła się nowa pandemia. I od tego momentu tak naprawdę bardzo wielu z nas odczuło to na swojej skórze. Właściwie wszystkie biznesy zostały tym dotknięte. Zostało przeorane całe nasze dotychczasowe życie związane z tym, że bardzo wiele osób trafiło do pracy zdalnej i opuściło całkowicie biura swoich firm. Czego się nauczyliśmy lub czego doświadczyliśmy na początku i czego doświadczamy? na przykład - tak naprawdę - spotkania niekoniecznie zawsze są potrzebne że pracowanie standardowych 8 godzin w ciągu dnia, od 8:00 do 16:00 nie jest najlepszym harmonogramem dla każdego dowiedzieliśmy się też tego, że siedzenie przy biurku wcale nie oznacza bycia produktywnym a niektórzy z nas odczuli, tęsknią za kolegami z pracy bardziej niż się tego spodziewaliśmy Niektóre firmy zamierzają zostać w stu procentach zdalne po pandemii. Inne - takie, jak na przykład Reddit czy Microsoft - mówią, że będą pracowały w modelu hybrydowym. Natomiast niektóre firmy rozważają, że po zakończeniu pandemii wrócą do pracy stacjonarnej w 100% Natomiast, jak mówi Andrzej Hewitt, jest to starszy analityk rynku z firmie Forrester - mówi tak, że wiele firm odnotowało sukces pracując w 2020 roku w modelu zdalnym, ponieważ wszyscy robili to i nie było tak naprawdę preferencji pomiędzy pracą zdalną bądź pracą stacjonarną. Nikt nikogo nie dopieszczał tym, że pracuje zdalnie być stacjonarnie. Pracownicy zdalni nie byli stygmatyzowani. I na początku, jak był szok, to nagle okazało, że taka firma, która przetwarza oceny biznesu dawane przez konsumentów - firma Yelp, nagle musiała znaleźć 3000 komputerów. I szef informatyki tej firmy powiedział, że mieli jakieś zapasowe komputery ale nie mieli trzech tysięcy laptopów na stanie. Z kolei Fran Katsoudas - jest to szef HR w firmie Cisco - Cisco jest to producent hardware’u internetowego, hardware’u sieciowego - powiedział później, że rozpoznali, że pracownicy trafiają do nich po wskazówki odnośnie właściwie wszystkiego - pandemii, tego jak żyją, tego, jak być bezpiecznym i jak jest niebezpiecznie na zewnątrz. To się dla nich nagle zaczęło zdawać normalne i stawać normalne, że w trakcie spotkań rozmawiali o rzeczach związanych z medycyną, mieli spotkania z osobami, które udzielały wsparcia emocjonalnego i również na tym samym spotkaniu były dyskutowane kwestie strategiczne i operacyjne dotyczące samego biznesu.