Piotrek Dobra Rada

Piotrek Dobra Rada, Odc. 227 - Nadgodziny

Listen on

Episode notes

Czy 1 nadgodzina robi wrażenie? Czy 22 nadgodziny w miesiącu to dużo? A może 300.000.000 nadgodzin robi już różnicę? I do czego to może doprowadzić? Wyniki z badań w Irlandii pewnie są porównywalne do tych w naszym kraju - czy SW Research zrobi takie badanie? Więcej w 227 odcinku Piotrka Dobrej Rady #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #nadgodziny https://youtu.be/wPnZuofuub0 Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/wPnZuofuub0 Link do podcastu https://pod.fo/e/bc311 SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-227-nadgodziny inspiracja https://www.siliconrepublic.com/careers/working-from-home-overtime-laya-healthcare-stress-burnout Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 227 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów o nadgodzinach. Całkiem niedawno pojawiły się wyniki badania, które zostało przeprowadzone przez firmę ubezpieczeniową Leya Healthcare z Irlandii, która to firma zrealizowała badanie dotyczące właśnie nadgodzin i okazało się, że od początku pandemii pracownicy w Irlandii przepracowali ponad 300.000.000 nadgodzin. Badanie zostało zrealizowane na reprezentatywnej próbie 1000 osób, którzy są pracownikami z różnego rodzaju firmach oraz w tej grupie była dodatkowo wybrana reprezentacja osób odpowiedzialnych za kadry. Ponad 2/3 uczestników badania wskazało, że czują się pod naciskiem - nawet - swoich przełożonych, swoich kolegów, żeby pracować trochę dłużej niż zazwyczaj, co średnio się przekłada, że mają około (każdy z nich ma) około 22 godzin z nadgodzinami miesięcznie - przez cały poprzedni rok. Dodatkowo pracownicy w Irlandii wskazali, że nie brali żadnych długich urlopów i starali się nie chodzić na zwolnienia lekarskie. To jest spowodowane obawą o utratę pracy. Jak zostało to podsumowane? Po prostu pojawiają się niepokojące sygnały, które pokazują że morale załogi spada. Dodatkowo pracownicy czują się przytłoczeni tym, że tak naprawdę tkwią w jednym miejscu, w czterech ścianach i jest ta niemoc zmiany tej całej sytuacji. Natomiast 69% liderów odpowiedzialnych za HR wskazało, że największym wyzwaniem dla pracowników film to jest właśnie zdrowie psychiczne. Tak, że z mojego punktu widzenia, to co mógłbym zaproponować to: starajmy się nie chodzić czy nie brać nadgodzin. Chodźmy na urlopy dbajmy o mentalne wyjście do pracy i mentalny powrót z pracy (na przykład przez założenie koszuli i krawata) i dbajmy o nasze zdrowie psychiczne Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!