Piotrek Dobra Rada
Piotrek Dobra Rada, Odc. 212 - Czy Rankingi Pracodawców Są Już Passe
Published: 16 February 2021 at 13:55 UTC
Listen on
Episode notes
Czy w związku z pandemią i wdrożeniem pracy zdalnej świat skurczył się jeszcze bardziej? Czy rankingi pracodawcy roku w danym kraju mają jeszcze jakikolwiek sens? A inspiracją była decyzja Spotify sprzed kilku dni wiązana z modelem pracy i modelem wynagradzania. Pojawia się w tle badanie prowadzone przez stowarzyszenie studentów AIESEC Polska jak i Top Employers Institute. Więcej w 212 odcinku Piotrka Dobrej Rady #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna https://youtu.be/b6i6GJPLDHM Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/b6i6GJPLDHM Link do podcastu https://pod.fo/e/b758e SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-212-czy-rankingi-pracodawcow-sa-juz-passe Inspiracja https://www.cnbc.com/2021/02/12/spotify-will-let-employees-work-from-anywhere-after-the-pandemic.html Inspiracja https://issuu.com/aiesecinpoland/docs/pracodawca_roku Inspiracja https://businessinsider.com.pl/firmy/strategie/top-employers-polska-2019-poznalismy-laureatow-10-edycji-konkursu/t6kwbz6 Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 212 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak pandemia zmienia postrzeganie pracodawców. Do niedawna pracodawcą to była firma, do której mogłeś dotrzeć pieszo, rowerem, komunikacją miejską, swoim samochodem. Jeśli pracodawca znajdował się niedaleko twojego miejsca zamieszkania, opcje były dwie - Jeżeli chciałeś pracować w fajnej firmie i mieć taką firmę niedaleko, to aplikowałeś do tej firmy. Jeżeli firma była dalej, a tobie bardzo na tej firmie zależało i dostałeś się do tej firmy, to być może podejmowałeś decyzję o przeprowadzce do innego miasta. Dodatkowo czasami, w rejonach, gdzie zapotrzebowanie na pracowników jest bardzo duże, firmy organizowały bezpłatne transporty z obszaru odległego na przykład o 5 - 10 - 15 czy czasami nawet 100 km, żeby dowozić pracowników codziennie do swojej firmy. Jednak pandemia to wszystko zmieniła. Kilka dni temu Spotify - to jest kolejny duży gracz na rynku - ogłosił, że pracownicy Spotify będą mogli pracować skąd będą chcieli: przez cały tydzień będą mogli pracować zdalnie, przychodzić czasami do biura lub będą mogli zawsze pracować w biurze i to do nich będzie należała decyzja, który z tych modeli wybiorą. Natomiast to trzeba zwrócić uwagę na to, że Spotify podszedł do koncepcji pracy skąd się będzie chciało w trochę inny sposób. Spotify powiedział, że nie będzie redukował wynagrodzeń - w przeciwieństwie do Facebooka czy Salesforce’a, które oznajmiły że będą obcinały wynagrodzenia osobom mieszkającym dalej od San Francisco, czy dalej w ogóle od siedzib firmy, ponieważ życie w tych mniejszych miejscowościach jest tańsze. I te firmy decydowały się na podjęcie decyzji o obniżeniu wynagrodzenia czy płaceniu niższych stawek dla osób, które pracują zdalnie i pracują z tańszych lokalizacji. Ale Spotify podjął kompletnie inną decyzję. Podjął decyzję, że wszyscy pracownicy będą wynagrodzeni tak samo, niezależnie od tego, z którego miejsca pracują. Co to zaczyna oznaczać także dla polskiego rynku? Okazuje się, że na przykład takie badanie, które przeprowadza Stowarzyszenie studentów AIESEC Polska o nazwie Pracodawca Roku może przestać mieć sens. Na pierwszym miejscu w 2019 roku był EY, na drugim miejscu Google, na trzecim Deloitte, na czwartym PWC i na piątym był Lidl.
