Piotrek Dobra Rada
Piotrek Dobra Rada, Odc.114 - Przyszłość Pracy Zdalnej
Published: 7 September 2020 at 09:15 UTC
Listen on
Episode notes
114 odcinek Piotrka Dobrej Rady skupia się na kilku rzeczach. 2 dni temu została przedłużona możliwość pracy zdalnej na podstawie ustnego polecenia przełożonego. 4 dni temu pojawiły się wyniki badań Michael Page jak i ManpowerGroup. Jak więc wyglądają realia pracy zdalnej od strony prawnej (pojawia się wypowiedź Ministry Pracy i Rodziny, pani Marleny Maląg)? Jakie są wyniki badań - jak pracę zdalną oceniają pracownicy i pracodawcy? Z jakimi wyzwaniami postawieni są pracownicy zdalni. I jakie są różnice między pracą zdalną a telepracą. #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #michaelpage #manpowergroup Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/MrUIM2F8iqA Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Mój mail [email protected] Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view Link do podcastu https://pod.fo/e/29730 Badanie ManpowerGroup https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1490002,home-office-praca-zdalna-badanie-manpower.html Badanie Michael Page http://www.outsourcingportal.eu/pl/badanie-michael-page-czy-polacy-polubili-home-office SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc114-przyszlosc-pracy-zdalnej iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 114 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na tego, jak wygląda praca zdalna w prawie, ponieważ od 5 września, czyli od soboty, znowu zmieniło się prawodawstwo związane właśnie z pracą zdalną. Prawie połowa osób mówi, że jest pozostawionych sama sobie, to znaczy bez komputera czy ze zbyt słabym łączem internetowym, chociaż to pracodawca ma obowiązek zapewnić narzędzia do pracy w domu. Praca zdalna nie jest uregulowana w kodeksie pracy, natomiast od 5 września została przedłużona możliwość korzystania przez pracodawców z pracy zdalnej, na podstawie nawet ustnego polecenia. A jest to związane z jednym z zapisów z tarczy antykryzysowej. Tym razem ta możliwość pracowania zdalnego nie ma czasu zakończenia, nie ma terminu zakończenia. Jest to na czas nieokreślony, a tak naprawdę do momentu odwołania zagrożenia epidemicznego i jeszcze przez 3 miesiące po jego zakończeniu. W czwartek pojawiły się dwa badania dotyczące pracy zdalnej. Jedno z nich opublikowało ManpowerGroup: 88% pracowników chciałby móc nadal pracować z domu. 13% mówi, że chciałby pracować wyłącznie z domu natomiast 75% mówi że preferuje model hybrydowy natomiast pracodawcy: to ponad połowa mówi - 55% mówi - że chcieliby, żeby pracownicy pracowali zdalnie ale tylko 2% z nich zamierza całkowicie zrezygnować z biura dodatkowo jest interesującym fakt, że 25% firm mówi że chciałoby, żeby po zakończeniu pandemii wszyscy pracownicy wrócili w do pracy stacjonarnej Drugim badaniem jest badanie przeprowadzone przez firmę rekrutacyjną Michael Page. I z tego badania pojawiają się następujące wnioski: 66% badanych chciałoby pracować zdalnie, bo ta praca zdalna im się bardzo podoba 65% z nich zaakceptowałoby, gdyby pracodawca polecił im wyłącznie pracę zdalną ponad 1/3 (37%) uważa, że ich produktywność wzrosła natomiast 10% mówi, że ich produktywność spadła Warto mieć na uwadze, że badanie tej firmy Michael Page było przeprowadzone wśród specjalistów i wyższej kadry zarządzającej, a kwestie odnoszące się do wydajności (jej wzrostu bądź spadku) są wyłącznie kwestiami deklaratywnymi.
