Piotrek Dobra Rada
Piotrek Dobra Rada, Odc. 197 - Prawo Do Bycia Offline
Published: 26 January 2021 at 10:20 UTC
Listen on
Episode notes
Czy zdarzyło Ci się, że dostałeś maila po godzinach pracy lub że zadzwonił wieczorem szef? Gdzie i kiedy takie sytuacje są częstsze - w pracy stacjonarnej czy w pracy zdalnej? Dzisiaj, w 197 odcinku Piotrka Dobrej Rady, mówię o prawie do bycia offline. Czy to prawo zwiększy biurokrację i spowoduje masowe zwolnienia, jak twierdzi jeden z ekspertów? #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #offline Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/wIiWzu5tbQ0 Link do podcastu https://pod.fo/e/b357e SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-197-prawo-do-bycia-offline Inspiracja https://forsal.pl/praca/artykuly/8075449,prawo-pracownikow-do-bycia-offline-to-zagrozenie-dla-zatrudnienia.html Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 197 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów o prawie do bycia offline. Czy zdarzyło wam się, że dostaliście maila od twojego szefa bądź swojego pracownika po godzinach pracy? Czy dostaliście telefon po godzinach pracy bądź SMS bądź jakąkolwiek wiadomość na komunikatorze? Przyjmę, że właściwie każdy z nas spotkał się z taką sytuacją - zwłaszcza teraz, gdy jesteśmy w trybie pracy awaryjnej w modelu zdolnym - to znaczy zostaliśmy wysłani w marcu zeszłego roku nagle wszyscy na raz do pracy z domu (bo najczęściej tak nasza praca zdalna wygląda) - ta interakcja między pracodawcą a pracownikiem po godzinach pracy jest coraz szersza. To znaczy, dawniej było tak, że pracowaliśmy wtedy, gdy byliśmy w pracy, gdy przechodziliśmy do biura. Gdy z tego biura, z tej pracy wychodziliśmy, przestawaliśmy pracować i kontakty ze strony przełożonych z prośbą o wykonanie czegoś były bardzo incydentalne. Natomiast teraz pojawiły się bardzo często prośby czy polecenia wykonania jakiegoś zadania służbowego ze strony pracodawców do pracowników także po standardowych godzinach pracy. ponieważ pracownik tego maila może odebrać zawsze - bo przecież pracuje zdalnie i ma dostęp do wszystkich narzędzi, jak i może odebrać połączenie telefoniczne. Natomiast Parlament Europejski apeluje do Komisji Europejskiej o odpowiednią dyrektywę, która zapewniłaby pracownikom prawo do bycia offline poza godzinami pracy. Oczywiście Parlament Europejski nie ma inicjatywy ustawodawczej, dlatego prosi Komisję Europejską o wykonanie takiego kroku w ogóle. Ten apel pojawił się w zeszłym tygodniu, 21 stycznia, kiedy to Parlament Europejski przyjął w czwartek sprawozdanie dotyczące prawa pracowników właśnie do bycia offline. Jak miałoby to wyglądać? To miało wyglądać tak, że pracownicy mieliby kolejną regulację dotyczącą tego, że nie mogą odbierać maili i nie mogą odpisywać na maile. Pracodawcy równocześnie mieliby taki zakaz wpisane w odpowiednim prawodawstwie. Ale jeden z ekspertów - jest to dyrektor Instytutu Polityki Gospodarczej na Uniwersytecie w Lipsku, pan Schnabl, powiedział, że takie konkretne regulacje mogłyby wpłynąć na zwiększenie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Mogłoby na przykład skutkować to utratą pracy lub (co bardziej prawdopodobne) obniżenia wynagrodzeń.
