Piotrek Dobra Rada

Piotrek Dobra Rada, Odc. 269 - Różnice W Pracy Zdalnej Między Mężczyznami A Kobietami

Listen on

Episode notes

Dzisiejszy odcinek jest o gender - czyli o tym, jak ta praca zdalna wpływa na mężczyzn a jak na kobiety. Co w niej jest dobrego dla obu płci? Jak się różnią w jej postrzeganiu? Inspiracją jest badanie zrobione przez FlexJobs. Pojawiają się kwestie macierzyństwa czy różnicy w wynagrodzeniach. Jak zwykle wywołam Przemka Wesołowskiego i jego SW Research - czy w Polsce były takie badania robione? Więcej w 269 odcinka Piotrka Dobrej Rady #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #flexjobs #gender https://youtu.be/D5gYk1CWiBs Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/D5gYk1CWiBs Link do podcastu https://pod.fo/e/cb94a SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-269-roznice-w-pracy-zdalnej-miedzy-mezczyznami-a-kobietami Inspiracja https://www.axios.com/the-gender-divide-remote-work-men-women-childcare-4fc29dba-4e1c-4e96-9cf3-64db61ba23e5.html Inspiracja https://www.flexjobs.com/blog/post/men-women-experience-remote-work-survey/ Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 269 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat różnic między podejściem do pracy zdalnej pomiędzy mężczyznami i kobietami. Inspiracją do nagrania tego odcinka jest badanie, które zostało ostatnio opublikowane przez taką platformę FlexJobs. Link do tego badania, jak zwykle, znajdziecie pod filmem. i najważniejsze wnioski płynące z tego materiału są takie, że: 68% kobiet woli pracować zdalnie, gdy pandemia się zakończy natomiast chciałoby pracować zdalnie po zakończeniu pandemii tylko 57% mężczyzn Jeżeli natomiast mówimy o tym, kto jak postrzega benefit płynący z pracy zdalnej, to: kobiety w 80% dostrzegają właśnie sam fakt pracowania zdalnego jako Benefit w porównaniu do 69% mężczyzn Co się okazuje? Okazuje się po prostu, że te nasze dwie płcie (mężczyźni i kobiety) inaczej podchodzą / inaczej postrzegają benefity płynące z pracy zdalnej: 70% kobiet mówi, że dla nich benefitem jest to, że nie muszą się ubierać elegancko do biura, w porównaniu natomiast do 57% mężczyzn i 60% kobiet docenia to, że mają większą elastyczność w układaniu swoich harmonogramów w porównaniu do 48% facetów, którzy w ten sposób mówią. Należy zwrócić uwagę na to, że w większości gospodarek tradycyjna rola kobiety powoduje, że te kobiety częściej opiekują się rodzinami i domami. I ta pandemia pokazała, że po prostu kobiety są ciężej doświadczone tą pandemią, ponieważ przechodząc z pracy stacjonarnej do pracy zdalnej, nagle musiały równolegle zająć się zarówno pracą zawodową, jak i życiem rodzinnym. Ale ta pandemia wyzwoliła tak naprawdę taki świeży start w dyskusjach związanych z opieką nad dziećmi - a ta opieka głównie, przypomnę, była przypisana najczęściej tradycyjnie do kobiet. Ale firmy zaczęły zastanawiać się nad tym, jak ulżyć pracownikom pracującym zdalnie niezależnie od ich płci, jeżeli mają wokół siebie dzieci. Wiele mam zaczęło dostrzegać, że praca zdalna i w ogóle brak konieczności podróżowania do pracy jest takim elastycznym sposobem na to, żeby znaleźć czas na zajęcie się rodziną i być może ten element zostanie włączony w nasze życie już po zakończeniu pandemii.