Piotrek Dobra Rada

Piotrek Dobra Rada, Odc. 177 - Zmiany W Rosyjskim Prawie Pracy Od 1 Stycznia 2021

Listen on

Episode notes

W Polsce, prawo pracy dotyczące pracy zdalnej w trybie awaryjnym, jest w trybie prowizorycznym (na czas pandemii plus 3 miesiące po jej zakończeniu). A Rosja od 1 stycznia 2021 roku wprowadza nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej w 4 możliwych modelach. Jak to wygląda za nasza wschodnią granicą? Co można, a czego nie? Czy powinniśmy podpatrywać dobre wzorce u naszych sąsiadów? Mówię między innymi o tym, o tym, jak wygląda zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę czy też za co można zwolnić telepracownika. W tle pojawia się Lilla Dymarek z jej określeniem “mokry podpis”. P.S. Czy ktoś wie, co to znaczy w praktyce “enhanced non-qualified electronic signature”? #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #prawopracy Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/khmhrNEGahU Link do podcastu https://pod.fo/e/ab50f SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-177-zmiany-w-rosyjskim-prawie-pracy-od-1-stycznia-2021 Inspiracja https://www.dlapiper.com/en/pr/insights/publications/2020/12/new-remote-work-law/ Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 177 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak prawo pracy związane z pracą zdalną wygląda w Rosji i jakie zmiany mają być wprowadzone już od 1 stycznia 2021 roku. Obecnie w Rosji został opublikowany projekt nowego prawa pracy dotyczącego pracy zdalnej. I w tym nowym akcie prawnym pojawiły się następujące regulacje dotyczące tego, jak pracownicy mogą pracować z domu lub z dowolnego miejsca na Ziemi i jak będzie wyglądała ich relacja z pracodawcą. Więc przede wszystkim pojawiły się cztery kategorie umożliwiające pracę zdalną. Więc jest to: trwała praca zdalna, coś na kształt naszej telepracy. To już było wcześniej uregulowane w kodeksie pracy w Rosji. Czyli jest to możliwość pracowania na stałe przez pracownika (przez telepracownika) który przekazał w umowie drugim możliwym rozwiązaniem jest praca zdalna na czas określony, ale ten okres nie może być dłuższy niż 6 miesięcy. trzecią możliwością dopuszczalną w ustawie jest możliwość zmiany pomiędzy pracą zdalną i pracą w biurze I te trzy opcje wymagają zarówno zgody pracodawcy jak i zgody pracownika Czwartą opcją jest to tymczasowa praca zdalna, której wprowadzenie umożliwia oddelegowanie pracownika do pracy zdalnej, ale obejmuje to sytuacje kryzysowe, takie jak: katastrofy naturalne, wypadki przemysłowe, siła wyższa, epidemie bądź inne sytuacje zagrażające normalnej egzystencji. Czyli to jest coś, na kształt tego, co mamy obecnie w Polsce. To nie wymaga zmian w umowie o pracę, natomiast pracodawca musi wcześniej, zanim taka sytuacja nastąpi, musi przygotować: odniesienie do rzeczywiście istniejącej sytuacji kryzysowej musi podać listę pracowników przeniesionych do pracy zdalnej będzie podany również okres, na który ci pracownicy przechodzą do pracy zdalnej będą również musiały pojawić się wytyczne dotyczące tego, w jaki sposób pracodawca wyposaże pracownika w niezbędne narzędzia i na przykład systemy informatyczne umożliwiające tą pracę zdalną i oczywiście będzie też musiała być procedura organizująca pracę pracowników zdalnych Zgodnie z tymi zapisami pracownik musi zostać poinformowany o tych czynnościach i musi potwierdzić to, że te dokumenty otrzymał. Może się okazać, że wystarczy wysłanie zwykłego maila z potwierdzeniem odczytania przez pracownika.