Piotrek Dobra Rada

Piotrek Dobra Rada, Odc. 285 - Kontrola W Miejscu Pracy Zdalnej - Zmiany W Prawie

Listen on

Episode notes

Od wielu miesięcy trwają prace nad nowelizacją kodeksu pracy. Praca zdalna ma się w nim pojawić na stałe. Ostatnie projekty pokazują, że do kontroli miejsca pracy nie będzie wymagana zgoda pracownika. Ale co z konstytucyjna ochroną prywatności? Więcej na ten temat w 285 odcinku Piotrka Dobrej Rady #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #kodekspracy https://youtu.be/r8Z7_cFKZbI Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/r8Z7_cFKZbI Link do podcastu https://pod.fo/e/d1cb1 SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-285-kontrola-w-miejscu-pracy-zdalnej-zmiany-w-prawie Inspiracja https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5271918,Kontrola-pracy-zdalnej-nawet-bez-zgody-pracownika.html Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 285 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak niedługo może wyglądać kontrola miejsca pracy właśnie w trakcie pracy zdalnej. Ponieważ trwają cały czas prace nad znowelizowanym kodeksem pracy, dopuszczającym pracę zdalną na stałe a nie na podstawie tylko przepisów tarczy andycovidowych, to te przepisy cały czas ewoluują i nie znamy jeszcze ich ostatecznego kształtu. Ale kontrola pracy zdalnej będzie mogła się odbywać nawet bez zgody tego pracownika. Tak wygląda ostatnia wersja tych przepisów. Szef, który będzie kontrolował tego swojego pracownika w miejscu pracy zdalnej, ma jednak nie naruszać jego prywatności, ponieważ pracownik podpisując umowę o pracę i wtedy gdy ta praca będzie wykonywana zdalnie, będzie musiał się godzić z tymi ewentualnymi kontrolami ze strony firmy. Firma nie będzie musiała powiadamiać pracownika - a tak te projekty przepisu wyglądały, że trzeba będzie zawiadomić. To teraz najnowszy zapis pokazuje, że jednak tego zawiadomienia nie trzeba będzie uzyskiwać. Jednak będzie trzeba pilnować się, żeby nie naruszać tej prywatności, ponieważ jest tak, że tą prywatność chroni nam konstytucja. I pojawiają się właśnie w tej konstytucji zapisy chroniące naszą prywatność. To w trakcie przeprowadzania takiej kontroli pracodawca powinien dostosować się do miejsca wykonywania pracy i charakteru tej pracy zdalnej. Kontrole nie mogą naruszać tej prywatności. Nie mogą na przykład utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych Jednak należy zwrócić uwagę też na pewnego rodzaju rozbieżności. Ponieważ zgodnie z projektowanymi przepisami, za organizację pracy zdalnej z uwzględnieniem zasad ergonomii odpowiada pracownik. Więc jeżeli to pracownik odpowiada za organizację miejsca pracy, to dlaczego zatrudniający ma kontrolować tego pracownika? Dodatkowo to pracodawca odpowiada za BHP a ergonomia pracy jest elementem tego BHP. Tak, że można zwrócić też uwagę że to jest po prostu mało spójny przepis, ale to nie jest jedyny mało spójny przepis w polskim prawie. Zobaczymy jak to będzie wyglądało w rzeczywistości, co się pojawi naprawdę. A to jest na razie tylko projektem. Bo pamiętajmy, że prace nad pracą zdalną rozpoczęły się ponad rok temu i nadal jesteśmy jeszcze bardzo daleko i być może w tym roku jeszcze nie zobaczymy przepisów ujednolicających pracę zdalną Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!