Piotrek Dobra Rada

Piotrek Dobra Rada, Odc. 226 - Post Millennialsi W Pracy Zdalnej

Published: 8 March 2021 at 12:54 UTC

Listen on

Episode notes

Kim są postmillennialsi? Jak sobie radzą w pracy zdalnej? I dlaczego warto obserwować tę grupę wiekową? Odpowiedzi znajdziecie w 226 odcinku Piotrka Dobrej Rady #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #postmillennialsi https://youtu.be/hcoLxbeoQw4 Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/hcoLxbeoQw4 Link do podcastu https://pod.fo/e/bbf4e SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-226-millennialsi-w-pracy-zdalnej inspiracja https://www.siliconrepublic.com/advice/gen-z-response-to-remote-working-tallo inspiracja https://interviewme.pl/blog/pokolenie-z Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 226 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak z pracą zdalną i całą sytuacją pandemiczny radzi sobie Pokolenie Z. Ale zacznijmy w ogóle od podsumowania, kto należy do tego Pokolenia Z. Przede wszystkim są to osoby, które są urodzone po 1995 roku, czyli mają granicach 16 - 25/26 lat. Nazywani są również czasami pokoleniem C od angielskich słów: connect - communicate - change; ewentualnie millennialsami na sterydach bądź post-millennialsami. Jakie są ich cechy? Są przede wszystkim zanurzeni w świecie internetu. Jest to tak naprawdę - to pokolenie Z - jest to pierwsze określenie cyfrowych nomadów i właśnie wkraczają w dorosłość. Platforma Tallo - jest taka platforma, która pozwala ludziom szukać pracy - przeprowadziła ostatnio badanie wśród amerykańskich amerykańskich przedstawicieli pokolenia Z i Casey Welch (jest to szef tej platformy) powiedział, że wyniki tego badania bardzo go zdziwiły. Ponieważ, podsumowując w krótkich słowach to badanie, ci ludzie nie są gotowi całkowicie na to, żeby pracować zdalnie. Przed pandemią wydawać by się mogło, że właśnie pokolenie Z będzie tą pierwszą grupą, która będzie radziła sobie wyśmienicie w trakcie pracy wyłącznie zdalnej. Jednak nie jest to prawda - jak możecie zobaczyć na obrazku, który wisi się obok mojej głowy - 63% z tych ludzi z pokolenia Z zaakceptowałoby pracę, która będzie miała jako pierwszą formę właśnie formę wirtualną: 86% z nich mówi, że będą się czuli odpowiednio produktywni w tej pracy 86% również mówi, że będzie pracowało w tej pracy wyłącznie zdalnej taką samą liczbę godzinach jak w pracy stacjonarnej 72% tych osób mówi, że ma poczucie, że osiągnie taki sam sukces jak w pracy stacjonarnej 2/3 mówi, że może w tej pracy zdalnej odnieść taki sam duży impakt, jak w pracy stacjonarnej ale mniej niż połowa mówi, że może czuć się zagrożona tym, że kariera nie będzie postępowała tak szybko, jakby chcieli Ale ich preferowanym trybem pracy jest praca hybrydowa: 74% z tych ludzi mówi, że wybierze pracę, która będzie łączyła zarówno pracę zdalną jak i kontakt osobisty. A połowa z tych ludzi mówi, że chciałaby się spotykać co najmniej raz w tygodniu ze swoimi kolegami z pracy. Po prostu - ci ludzie mają poczucie, że chcą mieć możliwość rozmowy z drugim człowiekiem. Kochają ludzkie interakcje i nie chcą tego utracić za żadną cenę. A dlaczego na tych ludzi warto zwrócić uwagę? Bo oni właśnie zaczynają swoje kariery zawodowe. Oni właśnie wchodzą na rynek pracy. I z nimi coraz częściej będziemy się spotykać. I na tych osobach warto się wzorować. Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro! I jeszcze na sam koniec - wszystkiego najlepszego z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet dla wszystkich pań, które oglądają moje programy. Dzięki serdeczne raz jeszcze. Do jutra!