Piotrek Dobra Rada

Piotrek Dobra Rada, Odc 283 - Jak Przyciągnąć Pracowników Do Biur Po Pandemii

Listen on

Episode notes

Czy wiecie, że od kwietnia tego roku jedna z firm w USA robi codziennie losowanie wśród zaszczepionych pracowników, którzy wrócili do biur? Nagroda to 10.000 USD! A w jaki sposób Wy i Wasze firmy radzicie sobie z planami powrotu? Mówię o personach pracy zdalnej, przeprowadzkach z dala od biura, badaniach Prodoscore czy Blind. Więcej na ten temat w 283 odcinku Piotrka Dobrej Rady #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #postpandemia https://youtu.be/xG8juWNzZng Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/xG8juWNzZng Link do podcastu https://pod.fo/e/d1545 SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-283-jak-przyciagnac-pracownikow-do-biur-po-pandemii Inspiracja https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/rewarding-employees-who-leave-remote-work-behind.aspx Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 283 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak firmy chcą zachęcać pracowników do powrotu z pracy zdalnej do biur. Firma, która nazywa się CoStar (jest to firma zajmująca się danymi na rynku nieruchomości) i od kwietnia ta firma codziennie przeznacza nagrodę 10.000 $ dla jednego z zaszczepionych pracowników, którzy zdecydowali się na fizyczną pracę w biurze. Dodatkowo CoStar przygotował nagrodę w postaci wakacji na Barbadosie i dotarcia tam dla trzech pracowników - i podróż ma się odbywać prywatnym samolotem. Dodatkowo ostatnia nagroda (czy pierwsza nagroda) to będzie Tesla wylosowana spośród wszystkich pracowników dla jednej osoby. Prezes firmy, Andrew Florance, informuje, czy przekazuje informację o wygranej codziennym mailem, który jest wysyłany rano do wszystkich pracowników. I prezes mówi, że w kontekście zarządzania wielomiliardową firmą, która jest notowana na amerykańskiej giełdzie, z tysiącami pracowników (ta firma zatrudnia 4,5 tysiąca pracowników) to taka nagroda nie jest czymś bardzo kosztownym. Aczkolwiek ostatnie badania organizacji Blind, które są przeprowadzone wśród pracowników dotyczących powrotu do biura, pokazuje że to może być bardzo trudna walka dla niektórych firm. Ponad 2/3 pracowników, w jednym z badań, które zostało ostatnio przeprowadzone powiedziało, że wybrałoby trwało pracę zdalną zamiast podwyżki o 30.000 dolarów. Tylko w 2 wśród badanych firm (jest to JP Morgan Chase i firma Qualcomm) to w tych firmach pracownicy (53% JP Morgan Chase i 58% w Qualcommie) wybrałoby podwyżkę o 30 000 dolarów a nie wybrałoby pracy zdalnej z domu. Taka firma - Prodoscore przeprowadziła analizę 7000 pracowników i oceniła, że pracownicy zarówno są bardziej produktywni pracując zdalnie, jak i pracują w bardziej zaangażowany sposób i te godziny pracy są dłuższe. To badanie zostało opublikowane ostatnio w Wall Street Journal Oczywiście wiadomo, że tutaj nie powinni NIE pojawić się prezesi dwóch firm, czyli właśnie wspomnianego JP Morgan Chase i Goldmana Sachsa - dwa banki inwestycyjne i ich prezesi mówią, że praca zdalna to nie jest żadna praca i wszyscy powinni pracować z biura. Natomiast wiele firm mówi, że niektórzy z ich pracowników nawet nie poinformowali o tym swojego pracodawcy - po prostu w trakcie pandami przeprowadzili się i to dotyczy około jednej trzeciej pracowników, którzy brali udział w takim badaniu. Czyli pomyślcie - ⅓ pracowników pracuje w takiej odległości od waszego biura, że na pewno nie będzie w stanie do tego biura przyjeżdżać.