Piotrek Dobra Rada

Piotrek Dobra Rada, Odc. 67, Koniec Pracy Zdalnej

Listen on

Episode notes

Dzisiejszy, 67 odcinek Piotrka Dobrej Rady (podobnie, jak 18, który dzisiaj przypomniałem na medium.com) mówi o pracy zdalnej z prawnego punktu widzenia. Okazuje się bowiem, że praca zdalna w takim ujęciu, jak mamy obecnie, zniknie za 67 dni (czy ktoś wie, dlaczego?) a my wszyscy po prostu bierzemy udział w jednym wielkim eksperymencie (jak to powiedział ostatnio jeden z moich przyjaciół, będący za pan brat ze spiskową teorią dziejów) #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #spisek Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/m3NQb5NfOc0 Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Mój mail [email protected] Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view Link do 18 odcinka o prawie pracy w pracy zdalnej https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/episode/996008773a2fee1734ad06c150688e4e42a823c5 Link do podcastu https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/episode/c0f9705324b57bfaf9752f3ef001b4fedeba6005 SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-67-koniec-pracy-zdalnej iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 67. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, do czego od jakiegoś czasu jesteśmy przyzwyczajani, czyli do pracy zdalnej, ale z punktu widzenia prawa pracy. Dwa i pół miesiąca temu właśnie nakręciłem odcinek, którym dzisiaj się podzieliłem, przypominając go na medium.com. Był to odcinek właśnie o prawie pracy. Dzisiaj jest 2 lipca, natomiast 7 września, czyli za 67 dni praca zdalna zniknie z prawa pracy. To (tak jakbyście nie wiedzieli) w kodeksie pracy w ogóle pojęcie praca zdalna nie istniało, nie istnieje i na razie nie będzie istnieć. Ponieważ przepisy wprowadzające pracę zdalną w takim wymiarze i w takiej formule, jak ją dzisiaj znacie, pojawiły się w tych słynnych tarczach antykryzysowych, tych tarczach covidowych. I te przepisy wygasają właśnie 7 września, za 67 dni. Co się okazuje? Okazuje się, tak, że do niedawna w ogóle prawo pracy nie przewidywało tego, że jeżeli ktoś nie jest w delegacji, to że będzie pracował z innego miejsca niż siedziba firmy, która jest wskazana w umowie. Do niedawna właśnie to był tylko przywilej dla wąskiej grupy specjalistów bądź menedżerów, że pracując na podstawie umowy o pracę mogli jeden dzień w tygodniu albo 2 dni w miesiącu pracować zdalnie. To był przywilej bardzo mocno rozliczany, ponieważ przebywanie poza miejscem pracy, właśnie w domu i pracowanie stamtąd, tak naprawdę z Kodeksem Pracy jest niezgodne. Czyli wszystko to, co się dzieje dzisiaj, to jest swojego rodzaju eksperyment, ponieważ pracownicy i pracodawcy dowiadują się, jak obsługiwać w ogóle pracę zdalną, tak naprawdę na bieżąco. Bo te przepisy są wprowadzane na bieżąco. Przede wszystkim to jest tak, że: pracownik może pracować zdalnie, wtedy, gdy będzie miał takie umiejętności i gdzie będzie miał możliwości techniczne i lokalowe do tego, żeby taką pracę zdalną wykonywać środki pracy i materiały powinien zapewnić wam pracodawca praca zdalna również może być wykonywana (zgodnie z jeszcze obowiązującymi przepisami) przy użyciu środków, których pracodawca nie zapewnia. Czyli na przykład możecie użyć użyczyć pracodawcy komputer prywatny do celów służbowych - tak, jeżeli pracodawca takiego komputera nie ma na polecenie pracodawcy - w tych przepisach oczywiście znajduje się zapis - że powinniście prowadzić ewidencję, tego, jakie czynności wykonujecie w każdej chwili możecie zostać z takiej pracy zdalnej odwołani i pracodawca odpowiada za BHP i wypadki w trakcie pracy, tylko w zakresie związanym z pracą i jeżeli doszło do tego przy użyciu środków, które zostały zapewnione przez pracodawcę.