Piotrek Dobra Rada

Piotrek Dobra Rada, Odc 77, Jak Startupy Widzą Przyszłość Pracy Zdalnej

Listen on

Episode notes

Dzisiejszy, 77 odcinek Piotrka Dobrej Rady poświęcony wizji pracy zdalnej wśród founderów startupów z wielkiej brytanii. Wyniki badania wśród członków Founders Forum zamieściło World Economic Forum. #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #foundersforum #weforum Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/ThopG8hkyZI Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Mój mail [email protected] Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view Badanie https://www.weforum.org/agenda/2020/07/coronavirus-covid19-working-remote-pandemic Link do podcastu https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/episode/1905d780678ea729a2bc8e7c1d961b35084500b5 SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-77-jak-startupy-widza-przyszlosc-pracy-zdalnej iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 77. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak przyszłość pracy zdalnej widzą founderzy startupów. A wszystkie dane są oparte o badanie które zostało przeprowadzone wśród takiej organizacji Founders Forum, której członkowie właśnie są founderami firma startupowych i to są przedsiębiorcy zlokalizowani w Wielkiej Brytanii. Dane zostały zaprezentowane ostatnio na stronie internetowej forum World Economy, tak, że tam też będziecie mogli zobaczyć więcej danych. Na pewno link znajdziecie na dole w opisie pod tym screencastem. Ale najważniejsze rzeczy chciałbym wam pokazać dzisiaj na slajdach - przede wszystkim kto był badany? Większość tych ludzi, czyli prawie 70%, to są osoby do 40 roku życia. I prawie połowa z nich mają właśnie stanowisko Founder albo Prezes takiej spółki. 70% - tak jak możecie zauważyć tutaj na na dole - 68% z nich mówi, że jest możliwe połączenie pracy zdalnej i pracy stacjonarnej w całości Drugą informacją jest to, że jak wygląda możliwość w ogóle powrotu do pracy stacjonarnej: to znaczy od jednego do trzech miesięcy - to są osoby (do 6 miesięcy) to są osoby, które mówią, że w ciągu najbliższego półrocza wrócą do pracy stacjonarnej, wrócą do biura i będą się z tym czuły z tym komfortowo Natomiast ten wykres tutaj, na dole, ten paseczek, pokazuje, że ponad połowa z nich - 50,3% mówi o tym, że chciałby pracować 3 lub więcej dni w tygodniu zdalnie tylko 5% chciałoby pracować wyłącznie stacjonarnie dodatkowo ponad 90% ankietowanych udzieliło odpowiedzi, że praca powinna być w modelu zdalnym bądź połączonym ze stacjonarnym i powinny być dedykowane dni do pracy stacjonarnej dla całego zespołu. W ten sposób odpowiedzi udzieliło 84% respondentów. Jak bardzo produktywna jest praca zdalna w opinii właśnie founderów? To zależy od stanowiska i to zależy od rodzaju zadań. Jak możecie zauważyć (stanowiska są tutaj w tej macierzy) i im ciemniejszy kolor, tym bardziej efektywna praca zdalna jest, według oczywiście danego stanowiska także najbardziej efektywne to są prowadzenie wideorozmów z odpowednim internetem to jest 4,8 natomiast founderzy i osoby zarządzające takimi firmami mówią, że najbardziej im pasuje - czy dostrzegają największą wartość - w możliwości skupienia się na pracy indywidualnej czy zamierzają zmienić praktyki związane z pracą zdalną? 86% powiedziało że tak. Tylko 13% odpowiedziało że nie - nie zamierzają zmieniać i praca będzie taka, jak do tej pory Tak, że widzimy 80 - 90% ludzi dopuszcza pracę zdalną, dopuszcza pracę mieszaną i przyjmuje to, że to, co było dawniej, już do nas nie wróci.